Resumen Contabilidad 2

CONTABILIDAD II RESUMEN
PARTE 1. CONCEPTOS GENERALES.
UNIDAD 1: MODELOS CONTABLES

1. Estructura del modelo contable. 2. Unidad de medida a emplear. 3. Capital a mantener: alternativas y análisis. 4. Criterios de valuación a aplicar. 5. La definición del modelo en las distintas etapas de la evolución de la doctrina y las prácticas contables. 6. Relación del modelo con la determinación de los resultados. 7. Criterios y normas contables para el ajuste y la valuación de la información contable.
Modelos contables
Los distintos enfoques contables existentes para la medición del patrimonio, el capital y la determinación de los resultados pueden combinarse para conformar los modelos contables básicos.
Modelos contables son una combinación de técnicas de medición y exposición, que permite obtener información económica respecto a un ente. En general permiten obtener información cuantitativa y cualitativa con distinto grado de acercamiento a la realidad económica de los valores del patrimonio y de los resultados de un ente. La información refleja lo ocurrido hasta una fecha.
Un modelo es un intento de representar la realidad a fin de poder explicar su comportamiento o evolución. Según en Dic. De la Real Academia Española es: un esquema teórico de un sistema o de una realidad compleja, como la evolución económica de un país, que se elabora para facilitar su comprensión y el estudio de su comportamiento.
Los parámetros que intervienen en la determinación de los diferentes modelos contables son:
A) La unidad de medida: los bienes que integran al patrimonio de cada empresa deben ser reducidos a un común denominador; para ello se utiliza la moneda, suponiendo que la misma constituye un patrón estable de valor. Cuando hay inflación (cuando la moneda pierde el valor) hay dos opciones:
– No tomar en cuenta la existencia de la inflación y emitir los estados contables como si la misma no existiera, en moneda nominal.
– Ajustar o corregir integralmente los estados contables, a fin de tomar en consideración los efectos de la desvalorización del dinero.
B) El capital a mantener: existen dos posturas:
– Mantenimiento del capital financiero.
– Mantenimiento del capital físico.
C) En criterio de medición aplicable al patrimonio al cierre de cada ejercicio: los criterios extremos serian:
– Mantener los valores originales de incorporación al patrimonio, valores históricos.
– Aplicar valores del presente, llamado valores corrientes.
Los modelos contribuyen al estudio del marco teórico para poder ir profundizándolo y mejorándolo, a fin de obtener una descripción y explicación cada vez más completas de la realidad.
Combinando los parámetros básicos, se pueden formar 8 combinaciones distintas, pero no todas presentan interés teórico.
En la actualidad, las normas argentinas permiten una combinación, de forma que ciertos activos se miden por su costo histórico, otros por sus valores corrientes en distintas modalidades (costo de reposición, valor neto de realización o flujo neto de fondos a percibir descontados).
UNIDAD DE MEDIDA
Se debe elegir una moneda de cuenta y valorizar los diversos elementos patrimoniales asignándoles un precio a cada unidad, para comparar a lo largo del tiempo o en un mismo momento distintos entes. Generalmente se utiliza como moneda de cuenta el dinero que tiene curso legal en el país dentro del cual funciona el ente; si esta moneda mantuviera estable su valor a lo largo del tiempo, no habría problemas en tomarla como unidad de medida, pero la tendencia universal es la pérdida del poder adquisitivo del dinero. (Aclaración: “Moneda funcional”= moneda de medición. Se le dice así a la moneda del entorno principal en la que opera el ente); dado esto, se puede:
– No tomar en cuenta la existencia de la inflación y confeccionar los estados contables como si no existiera. (Moneda Nominal. Unidad de Medida Heterogénea).
– Efectuar uno o más ajustes parciales, cuya característica básica es corregir una o pocas cifras de los estados contables pero no la totalidad de los problemas que la inflación produce.
– Reexpresar todos los datos contables, ajustar para que los estados contables queden expresados en Unidad de Medida Homogénea o Moneda Constante.
Las normas contables profesionales nos indican cual deben ser la moneda de prestación de los estados contables.

CAPITAL A MANTENER
La legislación nacional argentina solo permite distribuir utilidades cuando la misma se efectúa sobre la base de ganancias realizadas y liquidas. Uno de los objetivos perseguidos por este tipo de disposiciones es preservar el capital, en resguardo de la propia subsistencia del ente y salvaguardar el interés de los acreedores, inversores y demás interesados en la empresa. Para alcanzar este objetivo se requiere adoptar un criterio satisfactorio para la medición del capital y, como consecuencia, la determinación del resultado de cada periodo.
El patrimonio neto se establece por diferencia entre el activo y el pasivo, y está compuesto por dos elementos: capital (o aportes) y resultados retenidos, por lo que a mayor importe asignado a capital corresponderá una menor magnitud de los resultados, y viceversa.
Respecto al concepto de capital existen dos posiciones que se identifican como:
– Mantenimiento Del Capital Financiero. Aquí el capital está dado por cifras efectivamente invertidas por los propietarios, entendiendo por tales los aportes realmente efectuados y las ganancias capitalizadas. En economías inflacionarias puede resultar necesario re expresar los aportes en función de la evolución del nivel general de los precios. El monto del capital actualizado es el adecuado para su mantenimiento en términos del concepto de capital financiero.
Ganancia es todo incremento patrimonial que no provenga de nuevos aporte de los propietarios. La determinación de la ganancia es independiente de la circunstancia de que el importe puede distribuirse o reinvertirse en la empresa.
En épocas de inflación lo que se debería mantener es un importe de capital equivalente al poder de compra originalmente invertido. El capital es la suma nominal colocada reexpresada por un coeficiente representativo del aumento del nivel general de precios. La ganancia de ejercicio es igual al incremento por encima del patrimonio neto inicial.

– Mantenimiento Del Capital Físico. Se trata de mantener el valor de los bienes que determinan la capacidad operativa o productiva de la empresa. El capital se identifica con el valor de los bienes físicos necesarios para mantener la capacidad operativa. El capital fisico es la capacidad productiva de la empresa referida, por ejemplo, a unidades de producción por día; existirá ganancia solamente si la capacidad productiva física o la capacidad operativa de la empresa exceden al final de un periodo la capacidad productiva física que existía al comienzo del mismo. Esta comparación debe efectuarse después de computar los aportes o retiros de los propietarios durante el periodo. La utilidad se determina por el excedente monetario que se obtiene una vez que se reponen los activos consumidos en la producción de los bienes y servicios.

CRITERIOS DE VALUACIÓN.
-Medición al cierre del ejercicio: existen dos posturas:
– Criterio tradicional: consiste en utilizar los costos de adquisición o producción originales, es decir basarse en valores históricos. Dentro del costo de adquisición se incluyen: el precio de compra y los gastos directos de compra y recepción. Por gastos directos se entiende aquellos que pueden identificarse con cada adquisición en particular. El precio de compra a computar en el costo es el precio de contado.
Dentro del costo de producción se incluyen los costos de las materias primas consumidas, la mano de obra empleada en el proceso y los gastos ordinarios referidos a la producción. En un período de inflación intensa, el costo original queda desactualizado. El ajuste por inflación solo busca solucionar el problema de la unidad de medida, por lo tanto el costo original reexpresado por inflación sigue siendo un valor del pasado en el que se ha homogeneizado la unidad de medida, pero necesariamente es el valor más adecuado para el bien.
– Criterio a valores corrientes: consiste en aplicar valores del presente (corrientes). EL valor corriente es el valor que tiene el bien en el momento de la medición. No hay un único valor corriente para todos los elementos del patrimonio sino que hay que tomar las características de cada uno. Se pueden distinguir los siguientes valores corrientes:
* Valor neto de realización: es el precio de venta menos los gastos para su enajenación. Este valor resulta apropiado para aquellos activos que no requieren esfuerzo de comercialización, que pueden ser colocados con facilidad, también que sea fungible y que tenga un valor de mercado conocido.
* Valor de reposición (valor de recompra o valor de reproducción): es valor que costará volver a adquirir o fabricar el bien, sobre la base de los precios vigentes al momento en que se hace la medición. Deberán utilizarse precios de contado correspondiente a los volúmenes similares a los adquiridos. Los precios que estén medidos en moneda extranjera deben convertirse a moneda argentina utilizando el tipo de cambio del momento de la medición. Este valor se utiliza para aquellos activos que su comercialización requiere esfuerzo. También se utiliza en los compromisos no cancelables en moneda
*Valor actual: es el valor hoy de un importe a percibir en el futuro. Se llega a este valor deduciendo de la suma a recibir en el futuro los intereses por el período que media hasta su liquidación. Es utilizado para créditos y deudas.
*Valor patrimonial proporcional: es la parte del patrimonio neto de las empresas emisora que corresponde a la tenencia accionaria. Se aplica para valuar participaciones permanentes en empresas en las que se tiene control significativo.
La utilización de valores corrientes anticipa el reconocimiento de la ganancia.

La definición del modelo en las distintas etapas de la evolución de la doctrina y las prácticas contables
Modelo que combina la unidad de medida heterogénea (Nominal), los valores históricos y el capital a mantener financiero: Este modelo fue el que se uso en nuestro país hasta principios de la década del 70..
Capital a mantener: el aporte de los propietarios.
Medición de los bienes al incorporarse en el patrimonio: medición al costo (precio de compra más gastos directos)
Reconocimiento del ingreso: durante la tenencia se los mantiene al costo, se reconoce el ingreso cuando se procede a la venta de los bienes, cuando la ganancia esta realizada (Cuando se entrega la cosa y con el consentimiento del comprador).
Medición de los activos al cierre del ejercicio: Primero, recuento físico de las existencias para ajustar saldos contables. Segundo, comparar el importe contabilizado con el valor recuperable de cada activo y optar el menor. (Criterio de prudencia).
Actitud ante la inflación: No lleva a cabo ajuste por inflación, se mantienen los importes en moneda nominal.
Se registran resultados por tenencias negativos únicamente, no se contabilizan los resultados positivos por tenencia.

Modelo que combina ajuste por inflación (unidad de medida homogénea), medición al costo históricos y el capital a mantener financiero: Este modelo se aplico en Argentina principalmente durante la década de 1980..
Capital a mantener: Esta dado por los aportes de los propietarios.
Medición de los bienes al incorporarse al patrimonio: medición al costo (precio de compra más gastos directos)
Medición de activos al cierre del ejercicio: Primero, recuento físico de las existencias para ajustar saldos contables. Segundo, comparar costo ajustado por inflación y el valor recuperable, tomar el menor. Se reconocen las perdidas por tenencia, no las ganancias.
Reconocimiento de la inflación: todas las cifras del estado contable deben quedar expresadas en una moneda cuyo poder adquisitivo corresponda al cierre del ejercicio. Toda partida que esté expresada en moneda anterior al cierre del ejercicio debe ser ajustada. Al mantener activos y pasivos monetarios durante un periodo de inflación, se genera un resultado por exposición a la inflación.

Modelo que combina capital financiero, valores corrientes y moneda homogénea: tubo aplicación en Argentina entre 1984 y 1995
Capital a mantener: esta dado por los aportes de los propietarios, que deberán reexpresarse en moneda constante.
Medición de los bienes al incorporarse en el patrimonio: se miden según el costo de adquisición o producción (que coincide con el valor corriente)
Reconocimiento de ingresos: se reconocen resultados positivos cuando están realizados, es decir, cuando provienen de una transacción en firme; y ganancias por tenencia, se da cuando un activo incorporado tiempo atrás en el patrimonio presenta una medición mayor que la original, o un pasivo una medición menor.
Los modelos de valores corrientes reconocen resultados negativos y positivos por la tenencia de bienes.
Medición de los activos al cierre de ejercicio: una vez establecido el valor corriente se lo compara con el valor recuperable, optando por el menor.
Reconocimiento de la inflación: Para exponer el activo y el pasivo en moneda homogénea no es necesario su reexpresion por inflación, pero si es necesaria para determinar los resultados por tenencia.
Determinación del resultado por tenencia de mercaderías: Si las mercaderías compradas estuvieran en existencia, el resultado por tenencia se obtiene comparando el valor corriente del stock al fin del ejercicio con su costo de adquisición reexpresado en moneda de cierre. Si hubo ventas durante el ejercicio, el resultado por tenencia estará formado por: Sobre lo vendido, que resulta de comparar el valor corriente al momento de la venta con el costo de adquisición, todo llevado a moneda de cierre; y sobre la existencia que se obtiene comparando el valor corriente del stock al cierre del ejercicio con su costo de compra o producción en moneda de cierre.

Modelo que combina capital físico, valores corrientes y moneda nominal: Este modelo tuvo aplicación solamente en Holanda.
Capital a mantener: será el valor de los activos necesarios para mantener la capacidad operativa de la empresa. (Todo aumento en el valor corriente de los activos afectados al giro del negocio, tiene como contrapartida un aumento de capital).
[Diferencias entre resultado por exposición y resultado monetario: 1) resultado por exposición a la inflación solo aparece en los modelos de moneda homogénea, resultado monetario se expone aun en los casos que no se practique el ajuste por inflación. 2) El resultado por exposición a los cambios en el poder adquisitivo de la moneda resulta de aplicar la tasa de inflación al importe de las partidas monetarias, resultado monetario resulta de aplicar a las partidas monetarias los cambios específicos ocurridos en el costo de ciertos activos].
Medición de los bienes al incorporarse al patrimonio: se le asigna su valor de costo.
Reconocimiento de ingresos: se reconoce resultados positivos por la negociación de bienes cuando están realizados. Surge de comparar el ingreso por ventas menos el costo corriente de los bienes vendidos.
Los cambios en las partidas que tienen que ver con la capacidad operativa, no se consideran resultados del periodo, incrementan o disminuyen el capital; los cambios en los activos que no afectan a la capacidad operativa de la empresa, se trata como resultado por tenencia (positiva o negativa).
Medición de los activos al cierre de ejercicio: se mantiene criterio de prudencia, los activos no deben ser sobrevaluados, y no puede exceder el valor límite, dado por el valor recuperable.
Determinación del resultado monetario: se origina al conservar en partidas monetarias importes necesarios para el mantenimiento de la capacidad operativa.

Relación del modelo con la determinación de los resultados
La medición del resultado del período es uno de los objetivos básicos del sistema de información contable. Es evidente que las técnicas a adoptar para la valuación del activo, pasivo y capital están relacionado con el criterio de reconocimiento del resultado.
En los modelos con moneda homogénea existirá el REI, y en los modelos con valores corrientes aparecerán resultados por tenencia (RxT) para las ganancias porque las pérdidas se reconocen en todos los modelos.
Contabilidad Tradicional: no se reconoce ni el REI ni los resultados por tenencia, salvo los negativos.
Costo Histórico en moneda Constante: se reconoce el REI pero no los resultados por tenencia, salvo los negativos.
Valores Corrientes: no se reconoce el REI pero se reconocen los resultados por tenencia.
Modelo Combinado: se reconoce el REI y los resultados por tenencia.

Criterios y normas contables para el ajuste y la valuación de la información contable
Las normas contables son reglas para la tarea de preparar información contable, son:
1) Normas de valuación: las que reglan la medición del patrimonio y su evolución.
2) Normas de exposición: las que fijan el contenido y la forma de los estados contables.
3) Normas Contables Profesionales: las que constituyen el punto de referencia que emplean los auditores para elaborar sus opiniones sobre la forma en que han sido preparados los estados contables que han sido sometidos a su examen profesional.
4) Normas Contables Legales: las que obligan a los entes emisores de los estados contables.
Para el ajuste por inflación se utiliza la Resolución Técnica 6 (Estados Contables en Moneda Homogénea)
Para la valuación se utiliza la Resolución Técnica 17 que reemplazo la 10 y la 12.

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El mejor momento para buscar un nuevo trabajo en Argentina

Búsqueda de empleo y herramientas útiles

Como sucede con cualquier tipo de tarea, para encontrar trabajo se necesitan herramientas, técnicas y métodos para poder tener éxito. En el caso de la búsqueda de empleo en Argentina, existe un portal de empleo que brinda una variedad de ventajas. Entre esas características muy particulares y positivas tanto para los futuros empleados como para los empleadores que ofrece este sitio web podemos encontrar búsquedas por área laboral, zona, ofertas de trabajo destacadas y buscador por palabra clave. De esta manera es más sencillo llegar al resultado que buscamos, y analizarlo de acuerdo con nuestras necesidades laborales.

Mejores momentos para buscar trabajo

Lo primero que se debe hacer es preguntarse si existe un momento óptimo durante el año para buscar trabajo y realmente encontrarlo. En realidad la respuesta es simple. Seguramente hay periodos que son más fructíferos en la Argentina por causas estacionales de producción, vacaciones, etc., pero eso no significa que no sea posible encontrar un nuevo empleo, por ejemplo, durante el periodo de vacaciones. Asimismo, es importante resaltar que más allá de los vaivenes económicos que enfrentan los países, es esencial prepararse para las búsquedas de empleo en cualquier momento. De esta manera, los resultados pueden ser positivos a pesar de las circunstancias externas.

Diferentes temporadas

Los periodos económicos de las empresas se planean anualmente. Por lo tanto, habrá meses que estarán más activas.

  • Otoño: se realizan los planes que se pondrán en marcha durante el resto del año. Época de diseño.
  • Invierno: puesta en marcha, aplicación de los planes.
  • Primavera: se concretan los proyectos y se busca personal adicional para cumplir los tiempos estipulados.
  • Verano: aunque sea un periodo de vacaciones para muchos, en realidad, las empresas siguen funcionado y es frecuente que busquen empleados para realizar reemplazos. Esto puede ser un buen comienzo para la carrera laboral. Asimismo, los meses de verano son la época ideal para reflexionar sobre cambios y nuevos proyectos. Por ese motivo, es frecuente que durante este periodo se abran nuevas vacantes en las empresas porque algunas personas dejan sus puestos durante estos meses y comenzar nuevos caminos laborales.

Tips para optimizar la búsqueda en todo momento
– Utilizar las herramientas que brinda Internet con sabiduría.
Afortunadamente, la gran web no sale de vacaciones y brinda todos los elementos y herramientas durante los años completo. Por ese motivo, lo ideal es hacer un relevamiento de las mejores bolsas de trabajo y sitios web de empleo.
– Antes de postularse a cualquier oferta laboral, preparar un Currículum Vitae con todos los datos que debe poseer y una carta de presentación. La carta generalmente se utiliza para introducir la postulación online.
– No desesperarse. La ansiedad sólo lleva a postularse en ofertas que no se adecúan a al perfil determinado.

Sin dudas, todas las épocas y meses del año pueden ser el mejor momento para busca un nuevo trabajo en la Argentina. Sólo es cuestión de saber cómo buscar y de utilizar las mejores herramientas para obtener resultados. Asimismo, el mejor o el peor momento puede depender de la situación de cada postulante. Es indispensable que cada persona que busca trabajo “prepare” su mejor momento, lo que seguramente le dará resultados positivos en las búsquedas de trabajo que emprenda.

Como organizar nuestro tiempo de estudio

Si hay algo que debemos reconocer, es que a muchos de nosotros nos cuesta y mucho sentarnos a estudiar. Normalmente es una de las cosas con las que mas se lucha a la hora de comenzar una carrera universitaria. La mayoría viene con un ritmo escolar que no es ni parecido al tiempo que se le debe dedicar a un estudio de grado.

En este artículo nos proponemos desviarnos un poco del tema de apuntes y resúmenes, para ofrecer algunos consejos o tips que creemos pueden resultar útiles a la hora de organizar y programar los tiempos de estudio, para tener mejor efectividad y lograr el objetivo deseado: Estudiar!

Como organizar los tiempos de estudio

Para una mejor comprensión, los vamos a organizar en una lista, aunque muchos pueden estar relacionados e interconectados:

  • En que momento estudiar: este punto es bastante determinante, ya que muchas veces tenemos la posibilidad de vivir solos y otras veces, nos toca vivir en familia. En este último caso, es necesario encontrar un momento del día donde podamos estar tranquilos, sin muchas interrupciones, para que podamos pasar varias horas leyendo en forma concentrada.
  • En que lugar: Este otro punto es tan importante como el primero. Si vivimos solos no va a ser problema, porque en cualquier lugar estaremos tranquilos. Pero si vivimos con otras personas en la casa, será de máxima importancia encontrar un lugar físico donde podamos estar sentados, cómodos, con buena iluminación, y donde no haya muchas personas dando vuelta, para que no nos desconcentremos y podamos tener un clima calmo y de silencio.
  • Acostado, sentado, parado? Bueno, como ya hemos dicho, estos son solo tips, y seguramente no serán aplicables a todas las personas, pero lo que si podemos decir es que no recomendamos estar estudiando acostados en una cama, ya que correríamos el riesgo de soñar que estudiamos, en vez de estudiar lo que soñamos :D.  En este punto me gustaría recomendar que lo mas conveniente es tener un buen escritorio o mesa para poder tener todo nuestro material a la mano, cuadernos, libros, apuntes. Si no tienes uno, es importante que pienses en invertir en uno ya que te dará un espacio único para poder desarrollarte. Si no quieres gastar mucho, a veces puedes conseguir muebles usados o a buen precio en sitios de internet. Por ejemplo si vives en Paraguay, un sitio que puedes tener a mano es el portal de clasificados OLX Paraguay, donde vas a encontrar variedad y opciones.
  • Ahora que ya sabemos a que hora estudiar, donde y como, es importante organizar los tiempos. En mi experiencia personal, siempre me ha sido útil programar los tiempos, para poder estudiar varias horas seguidas y poder avanzar mucho mas que si estudiara horas cortadas. Aunque también los pequeños entretiempos pueden ser útiles para estudiar o resumir pequeños capítulos.
  • Solo o acompañado? esta pregunta creo que es bastante personal, aunque también dependerá del tipo de material que estemos estudiando. Hay ciertos temas que solo es necesario leer, leer y leer. En esos casos lo mejor será estudiar solo. Pero en otros temas donde se requiere mas interpretación, será muy útil tener alguien a mano con quien debatir y consultar lo que no entendemos.
  • Por último me gustaría agregar algo que creo será muy importante a la hora de estudiar. Desde ya herramientas como internet, redes sociales, celulares son muy útiles para ayudarnos a encontrar información, estar conectados con otros compañeros, etc. Pero también pueden ser un arma de doble filo, por lo que es aconsejable administrar y programar los tiempos en los que estaremos en una PC, notebook, tablet o en un celular conectados para así evitar perder tiempo con distracciones o entretenimiento. Lamentablemente si perdemos tiempo en cosas que no son productivas, será algo que no podremos recuperar.

Bueno, estos han sido algunos tips que en mi experiencia personal los he tenido muy en cuenta y me han servido para poder finalizar mis estudios, y no quedarme en el intento. Te invitamos a que puedas agregar tus tips en los comentarios de este artículo.

Sistema Único de Registro Laboral

El Sistema Único de Registro Laboral:
– se encarga de concentrar la información sobre la registración de empleadores, trabajadores activos, desempleados, asignaciones familiares y obras sociales.
– Fue creado por la Ley N° 24.013, es el encargado de concentrar en un sólo organismos la totalidad de los registros laborales y de seguridad social existentes.

– Establecer el Código Único de Identificación Laboral (CUIL).
Incumplimientos de registración
Por no haber registrado el Contrato de trabajo
Registración tardía del Contrato de trabajo
Registración insuficiente del Contrato de Trabajo
Acciones:
Intimación del trabajador según art 11 Ley 24013
Plazo para regularizar: 30 días
Sanciones: Art 8 – Art. 9 y Art. 10 Ley 24013
Incumplimientos de registración
Intimación del trabajador según art 11 Ley 24013

Las indemnizaciones previstas en los artículos 8°, 9° y 10 procederán cuando el trabajador o la asociación sindical que lo representen cumplimenten en forma fehaciente las siguientes acciones:
– intime al empleador a fin de que proceda a la inscripción, inscripción, establezca la fecha real de ingreso o el verdadero monto de las remuneraciones, y
– proceda de inmediato y, en todo caso, no después de las 24 horas hábiles siguientes, a remitir a la Administración Federal de Ingresos Públicos copia del requerimiento previsto en el inciso anterior.
Con la intimación el trabajador deberá indicar la real fecha de ingreso y las circunstancias verídicas que permitan calificar a la inscripción como defectuosa. Si el empleador contestare y diere total cumplimiento a la intimación dentro del plazo de los treinta días, quedará eximido del pago de las indemnizaciones antes indicadas.
IMPORTANTE: La intimación debe efectuarse estando Vigente el vínculo laboral.

Sanciones Art 8 – Art. 9 y Art. 10 Ley 24013
Art. 8 : Trabajo “ en negro”
El empleador que no registrare una relación laboral abonará al trabajador afectado una indemnización equivalente a una cuarta parte de las remuneraciones devengadas desde el comienzo de la vinculación, computadas a valores reajustados de acuerdo a la normativa vigente.
En ningún caso esta indemnización podrá ser inferior a tres veces el importe mensual del salario que resulte de la aplicación del artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo (t.o.1976).

ARTICULO 9° —El empleador que consignare en la documentación laboral una fecha de ingreso posterior a la real, abonará al trabajador afectado una indemnización equivalente a la cuarta parte del importe de las remuneraciones devengadas desde la fecha de ingreso hasta la fecha falsamente consignada, computada a valores reajustados de acuerdo a la normativa vigente.

ARTICULO 10. — El empleador que consignare en la documentación laboral una remuneración menor que la percibida por el trabajador, abonará a éste una indemnización equivalente a la cuarta parte del importe de las remuneraciones devengadas y no registradas, debidamente reajustadas desde la fecha en que comenzó a consignarse indebidamente el monto de la remuneración.

Art 15: Si el empleador despidiere sin causa justificada al trabajador dentro de los dos años desde que se le hubiere cursado de modo justificado la intimación prevista en el artículo 11, el trabajador despedido tendrá derecho a percibir el doble de las indemnizaciones que le hubieren correspondido como consecuencia del despido. Si el empleador otorgare efectivamente el preaviso, su plazo también se duplicará.
– La duplicación de las indemnizaciones tendrá igualmente lugar cuando fuere el trabajador el que hiciere denuncia del contrato de trabajo fundado en justa causa, salvo que la causa invocada no tuviera vinculación con las previstas en los artículos 8, 9 y 10, y que el empleador acreditare de modo fehaciente que su conducta no ha tenido por objeto inducir al trabajador a colocarse en situación de despido.

LEY 25.323
ARTICULO 1° — Las indemnizaciones previstas por las Leyes 20.744 (texto ordenado en 1976), artículo 245 y 25.013, artículo 7°, o las que en el futuro las reemplacen, serán incrementadas al doble cuando se trate de una relación laboral que al momento del despido no esté registrada o lo esté de modo deficiente.
Este reclamo es procedente sólo después de la extinción de la relación laboral
El agravamiento indemnizatorio establecido en el presente artículo, no será acumulable a las indemnizaciones previstas por los artículos 8°, 9°, 10 y 15 de la Ley 24.013.
– No existió intimación por art 11 de la ley 24013
– Existió intimación pero defectuosa.

INCUMPLIMIENTO DEBERES FORMALES LEY 25.212
RÉGIMEN GENERAL DE SANCIONES POR INFRACCIONES LABORALES
Ámbito de Aplicación
ARTICULO 1º — Esta Ley se aplicará a las acciones u omisiones violatorias de las leyes y reglamentos del trabajo, salud, higiene y seguridad en el trabajo, así como de las cláusulas normativas de los convenios colectivos.
CAPITULO 2: De las infracciones y sanciones
ARTICULO 2º — Infracciones leves
ARTICULO 3º — Infracciones graves
ARTICULO 4º — Infracciones muy graves

Ley 25.212 : http://infoleg.mecon.gov.ar/infolegInternet/anexos/60000-64999/61876/texact.ht
PRINCIPALES REGISTROS A LLEVAR:
Libro de sueldos Art 52 LCT
Planilla horaria Art. 6 Ley 11.544
Recibos de pago Art. 140 LCT
Constancia de CUIL
Alta en AFIP
Constancia de pago de Aportes y Contribuciones
Constancia de Pago de obligaciones sindicales
Contrato de Afiliación a la ART
Póliza de Seguro de vida Obligatorio
Constancia de entrega de elementos de protección personal y de información de condiciones de seguridad

Descargar Sistema Único de Registro Laboral

Derecho Laboral y de la Seguridad Social 2011

  • Derecho Laboral: Ley 20744
  • Ley 11544 (Jornada de Trabajo)
  • CCT
  • Ley 24013 (L. N. E.)
  • Seguridad Social: Ley 24241

REGISTRACIÓN DEL TRABAJADOR
Relación de Trabajo
“EL ART 22 DE LA LEY 20744 DISPONE: ….HABRÁ RELACIÒN DE TRABAJO CUANDO UNA PERSONA REALICE ACTOS, EJECUTE OBRAS O PRESTE SERVICIO A FAVOR DE OTRA, BAJO LA DEPENDENCIA DEPENDENCIA DEDE ÈSTA ÈSTA EN EN FORMA FORMA VOLUNTARIA VOLUNTARIA YY MEDIANTE MEDIANTE EL ELPAGO DE UNA REMUNERACIÒN, CUALQUIERA SEA EL ACTO QUE LE DÉ ORÌGEN…..”

Empleador trabajador

INSCRIPCIONES DEL EMPLEADOR
Inscripción como empleador (AFIP)
Contratación de ART
Contratación de Cía. Prestadora de Seguro de Vida obligatorio
Inscripción como empleador en Obra Social
Inscripción como empleador en Sindicato
El art. 7 de la ley 24.013 establece que el contrato está registrado cuando el empleador inscribe al trabajador en el libro especial del art. 52 de la LCT y quede afiliado al Instituto Nacional de Previsión Social, a las cajas de Subsidios Familiares y a la obra social correspondiente (art. 18 inc. a).
INPS ANSES Decreto 2284/91
CAJA DE SUB. FAMILIARES SUAF

Art. 52. —Libro especial. Formalidades. Prohibiciones.
Los empleadores deberán llevar un libro especial, registrado y rubricado, en las mismas condiciones que se exigen para los libros principales de comercio… (Este artículo establece requisitos y prohibiciones).
La autoridad de aplicación es el ministerio de trabajo: rubrica los libros de sueldos, y autoriza las hojas móviles. Leé hasta el final

Clases de italiano en Italia

 Las posibilidades de hablar de forma fluida un idioma, sin antes conocer la cultura y vivir en un lugar rodeado de gente que hable ese mismo idioma, es algo posible, pero lo que mas conviene es, siempre que se pueda, aprender el idioma que deseamos rodeado de personas que hablen ese idioma.

Y que mejor manera de hacer esto, que viajando al lugar y teniendo una estadía para poder aprender a hablar bien, de manera práctica y directa, junto con gente del mismo idioma.

Muchas son las empresas que ofrecen este tipo de servicios, escuelas de idiomas, language schools, que ofrecen paquetes completos con viaje, estadía y clases de enseñanza, adaptables según las necesidades de cada persona.

Por ejemplo, aquellos que quieran aprender a hablar italiano en Italia (learn Italian in Italy), el sitio Education First ofrece buenas alternativas posibles. Ver mas info en  www.ef.com

Teoria cientifica y principios de administración de Taylor

Frederick Winslow Taylor nacio en 1856 y murió en el año 1915. Fue un ingeniero mecánico y economista estadounidense, promotor de la organización científica del trabajo y es considerado el padre de la Administración Científica. En 1878 efectuó sus primeras observaciones sobre la industria del trabajo en la industria del acero. A ellas les siguieron una serie de estudios analíticos sobre tiempos de ejecución y remuneración del trabajo. Sus principales puntos, fueron determinar científicamente trabajo estándar, crear una revolución mental y un trabajador funcional a través de diversos conceptos que se intuyen a partir de un trabajo suyo publicado en 1903 llamado Shop Management.

Teoría

Antes de las propuestas de Taylor, los obreros eran responsables de planear y ejecutar sus labores. A ellos se les encomendaba la producción y se les daba la ”libertad” de realizar sus tareas de la forma que ellos creían era la correcta. El autor lo describe de esta manera: “encargados y jefes de taller saben mejor que nadie que sus propios conocimientos y destreza personal están muy por debajo de los conocimientos y destreza combinados de todos los hombres que están bajo su mando. Por consiguiente, incluso los gerentes con más experiencia dejan a cargo de sus obreros el problema de seleccionar la mejor forma y la más económica de realizar el trabajo”. De ahí que sus principios “vistos en su perspectiva histórica, representaron un gran adelanto y un enfoque nuevo, una tremenda innovación frente al sistema”. Se debe reconocer aquí que Taylor representa el sueño de una época, como lo es Estados Unidos de los primeros años del siglo XX donde era imperativo alcanzar la mayor eficiencia posible, cuidando el medio ambiente aunado a una explosión demográfica acelerada en las ciudades, una demanda creciente de productos.

Existe una diferencia muy particular entre la teoría de Taylor y Henry Fayol, es el uso del tiempo, ya que Fayol se enfoca más en la estructura general de la organización, mientras que Taylor se enfocaba más en el método y herramientas del trabajo para una mejor eficacia.

Principios de la administración científica de Taylor

Para Taylor, la gerencia adquirió nuevas atribuciones y responsabilidades descritas por los cuatro principios siguientes:

  1. Principio de planeamiento: sustituir en el trabajo el criterio individual del operario, la improvisación y la actuación empírico-práctica por los métodos basados en procedimientos científicos. Sustituir la improvisación por la ciencia, mediante la planeación del método.
  2. Principio de la preparación/planeación: seleccionar científicamente a los trabajadores de acuerdo con sus aptitudes y prepararlos, entrenarlos para producir más y mejor, de acuerdo con el método planeado.
  3. Principio del control: controlar el trabajo para certificar que el mismo esta siendo ejecutado de acuerdo con las normas establecidas y según el plan previsto.
  4. Principio de la ejecución: distribuir distintamente las atribuciones y las responsabilidades, para que la ejecución del trabajo sea disciplinada.

Otros principios de administración científica de Taylor

  1. Estudiar el trabajo de los operarios, descomponerlo en sus movimientos elementales y cronometrarlo para después de un análisis cuidadoso, eliminar o reducir los movimientos inútiles y perfeccionar y racionalizar los movimientos útiles.
  2. Estudiar cada trabajo antes de fijar el modo como deberá ser ejecutado.
  3. Seleccionar científicamente a los trabajadores de acuerdo con las tareas que le sean atribuidas.
  4. Dar a los trabajadores instrucciones técnicas sobre el modo de trabajar, o sea, entrenarlos adecuadamente.
  5. Separar las funciones de planeación de las de ejecución, dándoles atribuciones precisas y delimitadas.
  6. Especializar y entrenar a los trabajadores, tanto en la planeación y control del trabajo como en su ejecución.
  7. Preparar la producción, o sea, planearla y establecer premios e incentivos para cuando fueren alcanzados los estándares establecidos, también como otros premios e incentivos mayores para cuando los patrones fueren superados.
  8. Estandarizar los utensilios, materiales, maquinaria, equipo, métodos y procesos de trabajo a ser utilizados.
  9. Dividir proporcionalmente entre la empresa, los accionistas, los trabajadores y los consumidores las ventajas que resultan del aumento de la producción proporcionado por la racionalización.
  10. Controlar la ejecución del trabajo, para mantenerlos en niveles deseados, perfeccionarlo, corregirlo y premiarlo.
  11. Clasificar de forma práctica y simple los equipos, procesos y materiales a ser empleados o producidos, de forma que sea fácil su manejo y uso.

Criticas a la administración científica

La teoría de la administración científica fue duramente criticada, aunque estas críticas no les disminuyen el mérito y el galardón. No obstante, se considera que en esta época existan una serie de deficiencias en cuanto a:

  • La mentalidad y los prejuicios tanto de los dirigentes como de los empleados.
  • Falta de conocimientos sólidos sobre asuntos administrativos.
  • La precaria experiencia industrial y empresarial.
  • Todos estos factores no permitieron el adecuado fundamento para la elaboración de conceptos más rigurosos y mejor establecidos.

Dentro de las principales críticas efectuadas pueden resumirse así:

  1. Mecanismo de la administración científica: la administración científica le dio poca atención al elemento humano, se preocupó básicamente por las tareas (organización y ejecución) y a los factores directamente relacionados con el cargo y función del operario (tiempo y movimiento). Esta teoría se le conoce con el nombre de “teoría de la máquina” ya que concibe la organización como “una distribución rígida y estática de piezas”.
  2. Superespecialización del operario: en la búsqueda de la eficiencia, la administración científica preconizaba la especialización del operario a través de la división y de la subdivisión de toda operación en sus elementos constitutivos. Estas “formas de organización de tareas no sólo privan a los trabajadores de satisfacción en el trabajo, sino lo que es peor, violan la dignidad humana”. La especialización extrema del operario, a través de la fragmentación de las tareas, convierte en superflua su calificación, aunque este esquema es responsable de altas utilidades a corto plazo, con bajo nivel salarial y a costa de tensiones sociales y sindicales. La proposición de Taylor de que “la eficiencia administrativa aumenta con la especialización del trabajo” no encontró amparo en los resultados de investigaciones posteriores: cualquier momento en la especialización no redunda necesariamente en un aumento de la eficiencia”.
  3. Visión microscópica del hombre: La administración científica se refiere al hombre como un empleado tomado individualmente, ignorando que el trabajador es un ser humano y social _ valorizando apenas la fatiga muscular e ignorando un tipo de fatiga más sutil que la nerviosa. La fatiga era considerada exclusivamente un fenómeno muscular y fisiológico, estudiado principalmente a través de los datos estadísticos. Taylor consideró los recursos humanos y materiales no tanto recíprocamente ajustables, sino sobre todo, al hombre trabajando como un apéndice de la maquinaria industrial. En cuanto a este aspecto fue duramente criticado y tildado de haber cometido un error como pionero.
  4. Ausencia de comprobación física: la administración científica es también criticada por el hecho de pretender elaborar una ciencia sin presentar comprobaciones científicas de sus proposiciones y principios. El método utilizado por Taylor es un método empírico y concreto donde el conocimiento se alcanza por la evidencia y no por la abstracción: se basa en datos aislados observables por el analista de tiempos y movimientos.
  5. Enfoque incompleto de la organización: para muchos autores la administración científica es incompleta, parcial e inacabada, por restringirse apenas a los aspectos formales de la organización omitiendo completamente la organización informal y principalmente, los aspectos humanos de la organización. También interacciones entre muchas variables críticas, como el compromiso personal y la orientación profesional de los miembros de la organización, el conflicto entre los objetivos individuales y los objetivos organizacionales, etc.
  6. Limitación del campo de aplicación: Sus principios y métodos carecen de una complementación más amplia, pues Taylor encara el problema de la organización racional del trabajo, partiendo de un punto limitado y específico en la empresa, lo cual fatalmente limita y restringe su enfoque, ya que no considera con mayor detalle los demás aspectos de la vida de una empresa, tales como los financieros y comerciales, entre otros. .
  7. Enfoque prescriptivo y normativo: La administración científica se caracteriza por la preocupación en establecer y prescribir principios normativos que deben ser aplicados como una receta en determinadas circunstancias, para que el administrador pueda tener éxito. Busca estandarizar ciertas situaciones para poder patronizar la manera como deberán ser administradas. Es un enfoque dirigido a recetas anticipadas, a soluciones enlatadas y a principios normativos que deben regir el cómo hacer las cosas dentro de las organizaciones. Esa perspectiva muestra a la organización cómo debería funcionar, en lugar de explicar su funcionamiento.
  8. Enfoque de sistema cerrado: visualiza las empresas como si existieran en el vacío, o como si fuesen entidades autónomas, absolutas y herméticamente cerradas a cualquier influencia venida de fuera de ellas; se caracteriza por el hecho de visualizar solamente aquello que sucede dentro de una organización, sin tener en cuenta el medio ambiente en que está situada. Es un enfoque de sistema cerrado y su comportamiento es mecánico, previsible y determinístico: sus partes funcionan dentro de una lógica inmodificable. Sin embargo las organizaciones nunca se comportan como sistemas cerrados y no pueden reducirse a sólo algunas pocas variables o a algunos aspectos más importantes.

Teoría de Fayol, funciones y principios de administración

Henri Fayol nació en Estambul en el año 1841 y murió en París en el año 1925. Fue un ingeniero y teórico de la Administración de empresas. Vivió las consecuencias de la Revolución Industrial y más tarde, la Primera Guerra Mundial. Se graduó en ingeniería de minas a los 19 años en el año 1860 e ingresó a una empresa metalúrgica y carbonífera, donde desarrolló toda su carrera. A los 25 años fue nombrado gerente de las minas y a los 47 ocupó la gerencia general de la Compagnie Commantry Fourchambault et Decazeville, que entonces se hallaba en situación difícil. Su administración fue muy exitosa. En 1918 entregó la empresa a su sucesor, en una situación de notable estabilidad y se jubiló. Es sobre todo conocido por sus aportaciones en el terreno del pensamiento administrativo. Expuso sus ideas en la obra Administración industrial y general, publicada en Francia en 1916. Tras los aportes realizados por Taylor en el terreno de la organización científica del trabajo, Fayol, utilizando una metodología positivista, consistente en observar los hechos, realizar experiencias y extraer reglas, desarrolló todo un modelo administrativo de gran rigor para su época.

Fayolismo

El modelo administrativo de Fayol se basa en tres aspectos fundamentales:

  • División del trabajo
  • Aplicación de un proceso administrativo
  • Formulación de los criterios técnicos que deben orientar la función administrativa.

Para Fayol, la función administrativa tiene por objeto solamente al cuerpo social: mientras que las otras funciones inciden sobre la materia prima y las máquinas, la función administrativa sólo obra sobre el personal de la empresa.

Fayol resumió el resultado de sus investigaciones en una serie de principios que toda empresa debía aplicar: la división del trabajo, la disciplina, la autoridad, la unidad y jerarquía del mando, la centralización, la justa remuneración, la estabilidad del personal, el trabajo en equipo, la iniciativa, el interés general, etc.

Las seis funciones básicas de la empresa

Fayol dividió las operaciones industriales y comerciales en seis grupos:

  • Funciones Técnicas: Relacionadas con la producción de bienes o de servicios de la empresa.
  • Funciones Comerciales: Relacionadas con la compra,venta e intercambio.
  • Funciones Financieras: Relacionadas con la búsqueda y gerencia de capitales.
  • Funciones de Seguridad: Relacionadas con la protección y preservación de los bienes de las personas.
  • Funciones Contables: Relacionadas con los inventarios, registros balances, costos y estadísticas.
  • Funciones Administrativas: Relacionadas con la integración de las otras cinco funciones. Las funciones administrativas coordinan y sincronizan las demás funciones de la empresa, siempre encima de ellas.

Para aclarar lo que son las funciones administrativas, Fayol define el acto de administrar como: planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar.

Las funciones administrativas engloban los elementos de la administración:

  • Planear: Visualizar el futuro y trazar el programa de acción.
  • Organizar: Construir tanto el organismo material como el social de la empresa.
  • Dirigir: Guiar y orientar al personal.
  • Coordinar: Ligar, unir, armonizar todos los actos y todos los esfuerzos colectivos.
  • Controlar: Verificar que todo suceda de acuerdo con las reglas establecidas y las ordenes dadas.

Principios de la Administración

Además es considerado el fundador de la escuela clásica de administración de empresas, fue el primero en sistematizar el comportamiento gerencial y estableció los 14 principios de la administración:

  • Subordinación de intereses particulares, a los intereses generales de la empresa: por encima de los intereses de los empleados están los intereses de la empresa.
  • Unidad de mando: en cualquier trabajo un empleado sólo deberá recibir órdenes de un superior.
  • Unidad de Dirección: un solo jefe y un solo plan para todo grupo de actividades que tengan un solo objetivo. Esta es la condición esencial para lograr la unidad de acción, coordinación de esfuerzos y enfoque. La unidad de mando no puede darse sin la unidad de dirección, pero no se deriva de esta.
  • Centralización: es la concentración de la autoridad en los altos rangos de la jerarquía.
  • Jerarquía: la cadena de jefes que va desde la máxima autoridad a los niveles más inferiores y a la raíz de todas las comunicaciones que van a parar a la máxima autoridad.
  • División del trabajo: quiere decir que se debe especializar las tareas a desarrollar y al personal en su trabajo.
  • Autoridad y responsabilidad: es la capacidad de dar órdenes y esperar obediencia de los demás, esto genera más responsabilidades.
  • Disciplina: esto depende de factores como las ganas de trabajar, la obediencia y la dedicación un correcto comportamiento.
  • Remuneración personal: se debe tener una satisfacción justa y garantizada para los empleados
  • Equidad: amabilidad y justicia para lograr la lealtad del personal
  • Orden: las personas y los materiales deben estar en el lugar indicado en el momento preciso.
  • Estabilidad y duración del personal en un cargo: hay que darle una estabilidad al personal
  • Iniciativa: tiene que ver con la capacidad de visualizar un plan a seguir y poder asegurar el éxito de éste
  • Espíritu de equipo: hacer que todos trabajen dentro de la empresa con gusto y como si fueran un equipo, hace la fortaleza de una organización y control.

Teoría Clásica

La preocupación era aumentar la eficiencia de la empresa a través de la forma y disposición de los órganos componentes de la organización (departamentos) y de sus interrelaciones estructurales. De allí el énfasis en la anatomía (estructura) y en la fisiología (funcionamiento) de la organización. En este sentido, el enfoque de la corriente anatómica y fisiologista es un enfoque inverso al de la administración científica: de arriba hacia abajo (de la dirección hacia la ejecución) del todo (organización) hacia sus partes componentes (departamentos). Predominaba la atención en la estructura organizacional, con los elementos de la administración, con los principios generales de la administración, con la departamentalización. Ese cuidado con la síntesis y con la visión global permitía una manera mejor de subdividir la empresa bajo la centralización de un jefe principal. Fue una corriente eminentemente teórica y “administrativamente orientada”. El énfasis en la estructura es su principal característica.

Contabilidad de costos

Capitulo I: Introducción a la contabilidad de costos

  1. 1. Concepto Económico del Costo

1.1. Evolución de las ideas

Clásicos y las escuelas anteriores consideran a los costos desde el punto de vista de la economía de un país como un todo.

Neoclásicos a partir ellos se hacen aportes de lo económico a la contabilidad.

Nicómaco estudia lo natural y lo justo, análisis en una economía autosuficiente (trueque).

Escolásticos, influencia del cristianismo precio justo.

Mercantilistas puede hallarse conceptos vinculados con el costo y precio, lo divide en dos componentes: los costos (se determina antes de la venta) y el beneficio que se obtiene en el mercado (supeditado a las leyes de mercado).

Quesnay, sostiene que la agricultura es la única fuente verdadera de riqueza capaz de rendir un excedente sobre los costos. A la diferencia de la producción de la agricultura y el consumo, la denomina producto neto, el resto como improductiva.

Los clásicos, afirman que las riquezas de las naciones se hallan determinadas por el trabajo de todos sus habitantes y no por el de una sola clase. El trabajo es la medida real del valor de cambio de todos los bienes. Cuando existe división del trabajo el mercado determina el precio y cuando este cubre los costos de producción influenciará la decisión de los bienes a producir.

Cuando actúan las leyes del mercado se tiende a reducir el precio, que es levemente superior a los costos de producción, cuando el precio del mercado desciende por debajo de ese precio natural se produce un quebranto.

David Ricardo, escuela clásica. Su teoría del valor fue la del trabajo, estudiar las posibilidades de los bienes susceptibles de aumentar con la actividad humana, el valor cambia en proporción al trabajo que tiene.

Costo es la suma de los esfuerzos representados por el trabajo, que se debe someter una persona para satisfacer sus necesidades. Leé hasta el final

Cómo usar Twitter por SMS

twitter2El boom de Twitter ya esta en Argentina, y no podemos estar afuera. Si sos de los que ya tienen una cuenta en Twitter, y no tenes internet en el celu, pero queres Twittear, una buena forma es utilizando Twittoing.

Twittoing es algo simple, y permite que podamos mandar Tweets desde nuestro celular. Para poder usar este servicio solo tenemos que registrarnos por única vez, enviando un SMS con la palabra “TW” al 200. Después de eso seguimos todas las instrucciones de activación, colocando nuestro usuario y contraseña de Twitter, entre otras cosas.

Para empezar a twittear hay que enviar un SMS con la palabra “TW (espacio) “tu mensaje” al 200 y listo, con esto ya podes twittear por sms, y también podrás enviar mensajes privados a los usuarios que desees y recibir alertas con Tweets de los Following.

En caso de querer mas funciones (ya que algunas funcionalidades están limitadas por el SMS), se puede utilizar el portal WAP donde podrás:

  • Iniciar sesión con cualquier cuenta de Twitter (mas de una por vez),
  • Enviar Tweets a todos tus seguidores (con URL incluida),
  • Enviar mensaje privado a un usuario,
  • Responder el Tweet de un usuario,
  • Reenviar un Tweet,
  • Feeds de noticias de tus Followings,
  • Agregar usuarios,
  • Eliminar usuarios,
  • Agregar a favoritos.

Para mas información sobre twittear por SMS click acá, para ingresar al portal Wap click acá

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